TheAthletic发文提到了热刺主帅波斯特科格鲁上任后，给足球队带来的变化。
TA写到：波斯特科格鲁专注于更改热刺的历史文化，把一切都撕下重新来过。这可能带来短期转型期，那如果可以给足球队产生长期之后的改变，波帅可以接受这种（转型期）。但他却给足球队带来的变化，最重要的就是为大队长和副队权利，让她们去思考问题。
热刺的更衣间经常会被觉得缺乏领导能力，她们总是能够找到一些不满的物品，波帅觉得将这些利益最大程度地做法就是权力下放给球员；她向球员传递的信息内容：更衣间是玩家的室内空间，希望球员能促进球队文化的变革。除非是不得已，不然足球队大队长孙兴慜，及其副队麦迪逊和罗梅罗将承担处理玩家的难题。而足球队新领导班子的构成，本来就是波斯特科格鲁赶到足球队后带来的变化。上个赛季队内的领导组四人：凯恩、洛里、霍伊别尔和戴尔，并不在新赛季的足球队领导组之中。除此之外，波帅对教练组中的一员也是一样的作法。不论是队内的康复师、投资分析师或相关工作人员，波帅都不会去对自己的工作开展干预，他坚信术有专攻，别人都在相关领域的专业知识肯定要比自己想更加丰富。
一些队内的相关工作人员表露，波斯特科格鲁赶到足球队后，有拼搏向球员自我介绍，跟他们沟通交流，就是你在波切蒂诺卸任后的三位接班人之中——穆里尼奥、努诺-桑托和孔蒂——并没有碰到过的。足球队工作人员情绪出现了改变，大家渐渐变得想要去上班了。而波斯特科格鲁在举办玩家大会层面，会比孔蒂阶段少的多，且每一次大会的时间从一个多小时减少为十五分钟上下；每日练习时间也获得了减少，也不会像孔蒂任教时那样拖课；波帅的练习都不会像之前那样呆板，他很喜欢球员开展不一样的练习，玩一些含有市场竞争要素小游戏。比较之下，孔蒂带队训练的时候会有很多战略奔跑练习，球员要一直练，直至孔蒂让客户满意。
除此之外，波斯特科格鲁在队内的表达能力给俱乐部留下了深刻的印象。队内的一些人表明，波斯特科格鲁精彩的演讲就是他听说过的演说之中水准最高，而且称赞了波帅解读战略能力，及在心理调整等方面的鼓励。这种演说结合在一起后，可以让球员变得越来越激动。波帅看待不一样的人就会更加谨慎，在新赛季开始之前，她向足球队展示了一个信息内容：每个人将从零开始，也不会去预先判断所有人。事实上确实如此，戴尔已经成为了队内的边缘人物，而贴近离开的佩里西奇也再次融入了足球队之中。
波斯特科格鲁还有一项要求：就算一名玩家没进到赛事日大名册，他也要跟随一线队来一起练习。而和前几个主教练不一样的是，这一次波斯特科格鲁就任所定做的标准，队中并没有人来拆他台。
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