点击右上角【关注】高管发展战略顾问赵默的头条号，获取更多高管赋能干货方法论
本文总计15000字，读完约5分钟，原创不易，请勿抄袭，侵权必究
你好，我是赵默.
很高兴在这里和你相遇，今年我看到不少朋友因为疫情，加上国际形势等，真的挺难的，但是不管外界如何变化，期待你依旧不忘初心，也希望生涯赋能的点点星光可以照亮更多职场面临发展瓶颈的人。
熟悉我的人都知道，从事生涯发展赋能，截止今天刚好11个年头了，很有幸我走进了5000位来访者的生命，帮助他们内外突破瓶颈，找准未来发展方向，在这11年时间，除了不断打磨内功，经营一家生涯咨询企业，给大中型企业高管从事OD和领导力发展教练，同时给与知名企业的中高管明确发展方向和落地实现，但是我最珍惜的是我有幸可以走进他们的生命长河里，从一位位来访者的真实轨迹里，见证他们的蜕变，他们不同背景，不同个性，不同能力，却有着不同人生。
在我看来，人与人职场下半场的命运的不同，其实关键是你是否认清你自己，今天我萃取了过往11年的生涯发展案例精华和多年高管领导力顾问经历，带来我全天的发展战略定位大课，相信对你定会有所收获。
一. 认清方向的关键不是认清未来，而是认清自己：
01
《蜕变》之三位来访者的职场命运
我将它取名为《蜕变》，互不交集的三位来访者给我们展示了不同阶段的职场命运之路 。
▼ 1、从广州到杭州，前阿里中层学霸张毅的故事
1997年，小小的张毅（化名）在广州中山长大，他拿着语文，数学100分的试卷，兴高采烈地跑回家，当他兴高采烈地拿给爸爸妈妈看时候，但是爸爸在房间画着草图，冷冷的回了句嗯，母亲正在厨房做晚餐，更是没有搭理。
这已经是他第5次拿到的双百分，可是换来的却是冷漠的回应，试卷被一阵秋风吹走，他的眼泪止不住地往下流。
他渐渐长大，在他读高二的时候，由于学业特别紧张，他的篮球梦被打碎，他开始被色彩斑斓的油画所迷恋，可是当他从同学那好不容易买来一套材料，准备在家里写生的时刻，父亲一个箭步冲了上来，被父亲粗暴地摔烂了，一点点喜悦被瞬间打破。
相信听到这里，你可以感受到，他曾经是你父母口中所谓“别人家的孩子”， 985研究生毕业，在校内几乎年年都拿优秀奖学金 ，毕业后校招中表现突出，优先进入了知名的互联网企业阿里巴巴，从过往的市场小白一路摸爬滚打，渐渐晋升到了高级项目经理的岗位，职位体面，薪资优厚。
虽然身边人都觉得他很优秀，可是即使升职加薪，却缺少的是内心被压抑的成就感。
张毅曾经在咨询的过程中提及：
说真的，互联网行业薪水看似很高，但是背后基本都是无数个加班时光拼起来的，尤其这座一线城市，买房成家5年了，但是居高不下的房贷和教育费令我不敢停歇，生活压力大，每天都是披星戴月，一直以来，这么多年我一直努力往前冲，我曾经设想过，我35岁基本是成功人士了，基本就可以实现财务和时间自由了，可是越到后面越忙碌，晋升的空间也越来越狭小了，更关键是身体吃不消了，想停下来休息，却感觉是奢侈品。
今年我感觉很尴尬的，我想选择一份轻松自由的工作，但是不少类似互联网企业给我伸来橄榄枝，薪资不错，基本类型都是差不多，而且红利正在消退，明天在哪里，我心里完全没底，我希望能够拥有更多的掌控感，但是有时候真的感觉很无力。
▼ 2、从四川到首都北京，前新东方市场总监刘刚
我不知道现场有多少80后的朋友，相信都很熟悉这么一句话，棍棒下出孝子，基本勾勒出了80后一代人的生存现状。
1996年，那是一个秋天的傍晚，在四川的一户小洋楼里，小刘刚的父亲从学校开完家长会回到家，脸色阴沉，刘刚正好和伙伴在玩水枪的游戏，正值兴头上。
可是不曾想父亲大吼一声：别玩了，给我回来，刘刚完全不理会，父亲拿起院子里的扫帚劈头盖脸地打过去，顿时哭声一片，可是父亲没想到停手，小刘在院子里飞奔起来，一边跑一边喊：就知道玩，数学才考80分，还好意思玩。
这样的场景，在他还提时代经常上演，提起这个他不得不感慨，自己是被打大的一代。
在成长的过程和选择中，父亲常年在外经营一家工厂，在很长一段时间的陪伴是缺失的，他内心的柔性成分很多，缺少对外的魄力和力量感，后面他渐渐长大，他酷爱英语，后续英语专业毕业于985院校，曾经在知名的新东方集团度过了10年的光阴，一路摸爬滚打 ，从早期的市场专员，主管，经理，一步步成为所在区域市场总监，他依稀记得三年前晋升总监的时刻，说到这里，我看到他双眼反光，或许这是他人生所谓的高光时刻。
原来，2年前他所负责的项目渐渐缩水，取而代之的线上运营板块崛起，他渐渐感觉传统的线下市场渠道渐渐受限，他的上面也空降了一位新的市场部负责人，他渐渐感觉发展无望，于是一年前朋友的推荐下，来到了现在的K12平台型公司，本以为先进来，后面会有更好的发展，可是当下面临双减，内部变革后转为素质教育，可是面对全新的领域，他一窍不通，进退两难。
刘刚告诉我：“从离开这家公司开始，我从来没有想到我竟然再也回不去了......”他感慨道：“来到这家公司，不仅薪资减半，而且工作本身和过往差异很大，我感觉非常吃力，可是我这个年龄，未来在哪里，我不敢想.
▼ 3、从湖南到上海，前中信投资总监马谦
2000年的初夏，正值18岁的马谦在湖南的老家里认真复习功课，准备备战高考，房间外父母的聊天被他所吸引：
父亲从包工头一步步走进了地产行业，拥有了自己地产企业，家境较为丰厚，他告诉母亲：我不太想谦儿和我一样那么辛苦了，让他报考高大上的行业吧，你觉得专业报金融怎样？
柔弱的母亲点了点头，说，谦儿啥也不懂，只要他以后发展好，就听你的。
于是在没经过和他探讨后，他的志愿学校和专业都被父亲提前设计好，他苦笑了一下，小的时候，除了学习以外，我啥都不用选择，只要听父亲的就行的，似乎从未为自己做过一次选择。
好在成绩优异，为了完成父亲的愿望，他选择985院校金融专业，并且研究生学历，当下在500强的金融企业从事投资总监的岗位，职位光鲜，薪资丰厚 。
去年因为公司内部调整期，他被分到子公司，可是项目渐渐被稀释，渐渐缺少了向上的空间，他开始参与他朋友的电商项目，可是投入不少资金后，项目失败，接着入股了朋友的教培行业，可是因为今年局势再次失败。
马谦告诉我，这么多年的打工生涯我已经腻了，虽然做到管理层了，但是公司里说实话，还是一粒棋子，我完全没办法掌控自己的命运，想着尝试第二职业，可是做什么都不顺，我快40了，禁不起漫无目的的折腾了，你说我该怎么办？
一. 认清方向的关键不是认清未来，而是认清自己：
02
职场下半场容易面临的三大隐藏的陷阱
选择对张毅来说，不仅是一次十字路口，而且决定了自己未来可以独立掌控命运的底气。
对刘刚来说，背井离乡，选错地方会是万劫不复的终结，因此他的每一步都走得小心谨慎。
对马谦来说，他可以有选错的机会，可是无法摆脱金融带给他高大上的光环和优越的生活品质。
其实类似他们的案例还有很多很多：他们坚毅，勇敢，有着极高的认知水平，并且曾经有过高光的时刻，有着向上的机会，却也面临着各种隐藏的陷阱。
但是认清方向，有一个很重要的前提，是认清自己，但是这里面容易有三个陷阱
▼ 一大陷阱：爬梯陷阱
张毅在外人看来，多年寒窗苦读，好不容易进入了大厂，通过自己的努力，改变了整个家庭的命运，可是倦怠感油然而生。
阿里为什么很多梦寐以求的圣地，一方面高薪，另外一方面聚集了一批优秀的互联网精英，而且平台头部效应非常明显，张毅当初的选择也毫不例外，他给予厚望，甚至期待在那里可以实现自己的职业梦想。
在阿里多年无数个加班的日日夜夜，终于熬到了中层，本来以为可以往上一步，到高层，何曾想到僧多粥少，而且自己的精力渐渐往下降，背后是家庭的重担，似乎无法晋升，内心的不服输，等待机会的转机。
那问题是为什么越是大厂，知名企业，当发展到了一定阶段，即使高职高薪，都会面临清晰可见的天花板？
是什么原因，让他的职业发展周期渐渐缩短，但是在漫长的职业发展过程，一个人的职业上升期长达45年，本应该是心智和经验最为丰富的中年，却发现自己发展到顶。
其实并不是发展周期短，我渐渐觉察到，背后隐藏的陷阱是爬梯思维，当爬梯到了一定阶段，看不到进一步的方向，进退两难。
类似张毅的案例还有很多，他们兢兢业业，任劳任怨，期待通过自己的努力改变职场命运，可是到了一定阶段却发觉再往上跳，希望微乎其微，可是不跳，内心不甘平庸，渐渐陷进了“爬梯思维”，期待自己龙门一跃，再次进入人生的高光时刻，却不曾觉察当下平台以外的世界，渐渐持续进入舒适区。
▼ 二大陷阱：经验陷阱
刘刚之前从新东方出来后，后续的发展可谓颠沛流离。
为什么他的高光时刻会出现在新东方？
在我来看，10多年前很多人都梦想可以进入教育的三大巨头企业，加之出国以及外贸的热潮，新东方无疑成为很多人毕业后的“胜地”，直至上市，而刘刚刚好是在上市后来到新东方，他回想起这10年，他曾经以进入新东方感到特别骄傲，因为新东方在中国全面的推广，迅速在三线城市扎根，他也不费吹灰之力的对接了很多优质的渠道，学员报名应接不暇，更多的他只需要维护即可，他的职位短短7年，从专员，主管，经理直至总监，而如今他去了较小规模的公司，不仅职位薪资发生变化，各方面规范度不够，内心面临巨大的心理落差。
他没有察觉的是，其实时代早已发生改变，所在的教育行业也悄无声息地发生改变。
早年市场行情不错，加大推广力度，不仅设立全国推广中心，并且不断复制规模化的教育模式，不曾想到近几年资本进入，越来越多的线上英语培训冲上了赛道，需求这几年极具减少，不得不逼迫进行改革。
企业就像繁重的绿皮火车，举步维艰，想要继续生存下去，最先更改的就是企业的架构，管理层不得不缩减人员开支了。
而传统的市场推广部渐渐需求量减少，渐渐被线上运营所迭代，于是他的职位也面临降薪调整。
即使他去了当下的素质教育企业，看似是职业下坡，但是刘刚告诉我，近10年基本上过着两点一线的生活，除了日常的管理工作，他基本很少了解行业和外界的动态。
当下的刘刚表面上看，其实更多的是“学习停滞”，多年来停留在大企业的温床里，缺乏向外主动探索的动力，等到变革后发觉到似乎自身的市场管理技能渐渐过时了，而新的技能没有去全面的掌握，薪水也很难获得保值。
而这也是过往案例非常常见，多可以感叹行业变革的时刻，尤其是教培行业的洗牌后，感叹命运不公，可是不曾觉察，多年一直在温床中，吃老本，更多的似乎是经验和年龄的叠加，陷进了经验陷阱，发展也就面临巨大的屏障。
▼ 三大陷阱：厚度陷阱
马谦曾经在金融行业拥有较高的成就，可是不曾想离开后换了两个所谓的风口，却都快速走向了下滑的趋势。
显然他的积累较为丰厚，而且拥有较强的勇气，可是他迈出了第一步，可是电商和新能源举例，看着是风口，但是却运用了他的短板。
打个比方，电商行业10年前早期累积的时候，资源较广，入场人员较为稀少，很容易获取财富，可是当下，当早期入场已经厚积薄发复利的时刻，几乎大部分已经进入透明化，他再去进入，无论是实力，口碑等都无法抗衡，利润基本为负资产，又谈何财富呢？
而新能源也同样如此，看似是巨大的风口，但是不仅资本耗资较多，而且和国家政策紧密挂钩，普通人是很难拥有掌控权。
而这在过往的案例非常常见，他们追求的职业发展目标不是实现理想，而是为了运用过往的资本撬动财富，目标较为单一，于是陷进了厚度陷阱，一旦实现了早期目标后，构建了更庞大的目标，当无法达到就走进了低谷，而单薄单一的财富目标，是无法支撑漫长的一生，成就感也就戛然而止。
03
发展战略定位对职场人的三大核心价值
在职业发展面临迷茫和彷徨无助的时候，仅仅避免踩坑就够了，不完全，接下来我们思考，为什么我们一定要明确战略定位，对于你究竟有哪些核心的价值？
从我过往多年的案例累积中，我想分享三大核心价值：
▼ 价值一： 减少选择犯错的成本
在每个人漫长的职业发展中，我发觉很多人职位较高，本身能力非常优秀，可是一次错误的选择，却容易走下坡路，等到醒悟过来，却发觉错过了改变的最佳黄金期，这才是令我感觉非常痛惜的。
犯错的成本主要发生在选择目标切换之时，如果提前知道自己适合的方向，那么犯错的概率就会大大下降。
像张毅，在阿里奉献了自己的10多年的青春，获得了丰硕的果实，内心不甘平庸，渐渐陷进了“爬梯思维”，期待自己龙门一跃，再次进入人生的高光时刻，却不曾觉察当下平台以外的世界，渐渐持续陷进职业焦虑的漩涡不可自拔。
在寻求自我探索前，他已经纠结了一年多，但是我们反过来思考下，如果一年多以前可以清晰地知道自己下一步的发展方向，并且确定下一步目标，那么他当下已经摆脱焦虑，在自己新的方向下深耕，可以再次实现职业的高光时刻。
所以类似的学员还有很多很多，最贵的其实不是方向本身，而是减少你的时间成本，提前明确，少走弯路，将会是最大的捷径，毕竟属于你的黄金期已经不多。
▼ 价值二：促进能力优势的复利
今年疫情，加之国际形势以及黄金三大行业的下滑，普遍感觉挺难的，外界不确定的情况下，令不少朋友感觉选择躺平，渐渐收起未来方向的大门，甚至对未来感觉心灰意冷。
外界形势的变化，我们身为普通人，是很难掌控的，但是我们能掌控的是，其实通过能力优势嫁接，更有效地看清我们未来的方向，所以能力优势是我们应对不确定性的最可行路径，因为储存在我们自身内在的能力内核，它是恒久不变的。
打个比方，刘刚从新东方出来，由于过往多年一直在温床中，吃老本，更多的似乎是经验和年龄的叠加，当下很难适应当下的职业，后续的发展可谓颠沛流离。
如果我们反向思考下，如果时光倒退两年前，如果在新东方的时刻，他提前意识自己进入了经验陷阱，并且开始未雨绸缪，挖掘自己的性格和能力优势，并且结合行业，趋势等构建属于自己的第二曲线，并且在工作以外花费更多的时间，去有意识的放大自己的优势，形成自己的能力内核，那么当下的他或许选择会更加笃定。
所以提前未雨绸缪，你将会拥有应对未来的底气。
▼ 价值三：提升生命的品质
职业发展定位的价值究竟是什么？不是为了定位而定位，而是当你拥有一份可以一辈子深耕的事业，让自己未来的生命更有品质。
事业提升的目的也不是单纯地获取财富，而是让自己的精神获取自由，当一个人精神获得自由，进可攻退可守，获得内心的充盈和平和，提升生命的品质。
打个比方，马谦为了运用过往的资本撬动财富，目标较为单一，于是陷进了厚度陷阱，一旦实现了早期目标后，构建了更庞大的目标，当无法达到就走进了低谷。
对于他来讲，最令他懊恼的，不是财富，而是陷进自我较劲的执念里，当时如果提前1年知道自己的清晰方向，不仅让自己从执念中走出来，看清自己，而且他可以早一点从资本中退场，避免大笔资金的损失，更快的走上正轨。
所以，明确自己的发展方向，可以更加笃定地看清自己，提升生命的质量。
既然生涯发展对我们每位职场人都很重要，但是在什么关键的时期，我们需要专注的发力，从而让我们职业发展扶摇直上呢。
04
自身职业发展的三段关键路径的成本和应对策略
▼1） 累积阶段：
这个时候，你初入职场，对于一切懵懵懂懂，刚从学生心态转化为职业人心态，不可避免经历残酷的竞争，比方被迫打杂，似乎成为透明人，总是被呼来喝去，经常被排挤，却和你的工作相关性不大，这些早期非常常见，职场本质交换的一部分是你的劳动成本，更多的其实是你的学习成本。
通常发生在我们职业发展的前5年，这个时候，往往资源匮乏，我们该如何应对？
关键是两个字，吸收。
去海量的吸收知识，在不断地摸爬滚打中培养岗位所需要的能力，并且获得不断晋升，这个时候渐渐转化为经验，成为资源，在整个行业，公司不受环境影响的环境下，获取岗位所具备的财富，这个时候，能力积累到一定阶段，你的职业财富随着资源累积，缓慢增长的模式。
▼2） 腾飞阶段：
经过5-10年的职场历练，你变得越来越强大，打个比方，你成为了职场老人，也许是研发技术岗，拥有一项不可替代的技术，也许你成为了管理者，开始带领一群小朋友共同进步，去超越一个又一个目标，但是职位越高，压力越大，与之换来的兑换价值也越高，但是背后本质其实是你的经验承载和责任。
这个时候，随着行业，平台和自身发展的天花板，空间渐渐有限，你该如何应对？
其实是四个字，未雨绸缪。
因为经验财富都达到一定的瓶颈，大部分会考虑第二曲线，让自己的价值可以获得持续放大，你的一份时间可以被多家企业雇佣，价值被N倍放大，你的职业财富打破原有公司上限，获得了新一轮的增长，财富随着资源快速腾飞。
▼3） 复利阶段：
当职业发展到达了较高的阶段，渐渐会进入一个平衡的阶段，打个比方，你会开始想到成为联合创始人抑或创业，但是起初更多的不是为了经济本身，而是希望从打工心态蜕变为创业者心态，职场的本质将不仅是你过往的资源，更多是你内心的自由，而自由其实是无价的。
这个时候，当财富渐渐达到一定上限，当你渐渐在行业中建立影响力的时刻，你该如何应对？
其实是四个字，厚积薄发。
你开始选择陪伴一家企业成长，再或者自己成为创业者，你渐渐成为当下最宝贵的资源，实现厚积薄发，这个时候，不单纯是物质的财富，而是精神的滋养和自我实现，也就是脱离自身的复利增长。
这里面，比较容易忽略的一个点是，发展的关键在于你的心智成熟度，也就是你是否看清自己的发展阶段，有的明明到了腾飞阶段，却依旧累积阶段苦苦前行，有的复利阶段，却在腾飞阶段迷失自我。
如果你抓住了以上三个关键节点，我相信会清晰的看见发展目标，一般会在对的时间做对的事情，或许会超前，但是很难滞后。
二．认清自己，不是为了剖析原因，而是为了找到重新出发的力量
当你认清了自己，不是为了剖析原因，而是为了找到重新出发的力量，可是如何才能系统的找到出发的力量？
其实，从我过往多年的生涯案例来看，其实一套深入的系统的战略定位分为以下四步：
1.探索自我：挖掘性格优劣势，明确性格边界，认清自我
每个人的性格千差万别，一千个人就有一千个哈姆雷特，如何从原生家庭探索自我呢？
▼第一部曲：寻找原生家庭图谱
既然性格会决定我们的职场命运，那么探寻自己的第一部，就需要你寻找原生家庭的图谱。
幸运的人可以用童年治愈一生，而不幸的人需要用一生去治愈童年。
那么是什么影响到你的童年，其实是养育和陪伴你的家人，他们的言语，以及教养方式，会潜移默化的植入你的潜意识。
曾经我有位朋友，天性热爱足球，可是就在高三时候，想利用休息之余去放松的时候，他清晰的记得父亲，在他的面前，不仅大声去怒斥他，一刀一刀的去把他的球给剥离，这件事到现在依旧记忆尤深，那么背后产生了怎样的影响呢？
后来，他逐渐的长大，可是对权威的恐惧依旧有增无减，即使职位在不断晋升，可是却很难和上级流畅的沟通，在新一轮的晋升中，本来有十足的把握，可是却失之交臂，影响了进一步的发展。
所有的这一切父亲的强势在他的内心产生了极大阴影，但是这背后是怎样形成的呢？通过图谱去探寻，他的背后有一个急躁缺乏耐心的爷爷，以及长久的被忽视。
所以当你打开家族的图谱，去看到你养育的家族性格，去探寻在你身上的影子，你会找到自己的源头。
▼第二部曲：探寻自我性格成长轨迹
那找到源头后，如何形成当下的你呢？
其实从过往的轨迹中，去挖掘性格是如何演化的？
很多人说性格是不会发生改变的，事实上真的如此吗？其实除了骨子性格基因外，性格随着你的经历，在不断改变的，好的经历渐渐形成性格的优点，坏的经历渐渐形成性格的弱点。
但是随着的年龄的增长，我们渐渐会淡忘曾经发生在我们内心深处的事情，但是他在你的记忆深处，那么去深层次的去挖掘出来。
曾经我有位学员朋友，是一位知名企业的研发管理者，多年的严谨工作令他倦怠不已，在弹探寻成长轨迹的时刻，他渐渐回忆起，自己曾经拥有心流的时刻，那是一个美丽的午后，父母外出，她和伙伴在家肆意的涂鸦，并且给自己做了一个小木屋，那时候的他充满好奇和渴望，可是职业成长过程中，枯燥的工作收起了他的好奇，他的思维渐渐窄化，对未来的动力也渐渐丧失，渐渐感受不到职业的成长。
经过深入的探索，他回想起自己被压抑的竟然是自己的职业渐渐和性格远离，原本空灵的他渐渐成为普通人。
每个人都有自己的轨迹，可能发生儿童，可能发生在求学阶段，可能在职业成长阶段，去找到你的轨迹，形成性格的演化图。
▼第三部曲：挖掘性格优势结构
你知道你的性格优势吗？其实很多人都不知道自己的性格潜能。
无法了解自己的人，其实注定是很难过好这一生。
为什么不少人即使自己职业发展很成功，可是却依旧感觉不自信，甚至不配得感，其实是你不知道自己的性格优势结构。
打个比方，曾经我有位学员朋友，是知名企业的财务高管，可是即使如此，却经历了巨大的职业困顿期，甚至看不到未来，渐渐觉得没有价值感，但是经过深入的探究后，我发觉其实性格中隐藏着一项非常巨大的优势，那就是超强的共情能力，能够深入的理解对方的所忧所感，这项性格优势是她过往多年都没有觉察到的。
她一直觉得自己较为普通，并没有很出彩的特色，可是这个时刻，当她的性格的优势被挖掘出来，她渐渐觉察到，她喜欢倾听，喜欢去捕捉，她终于明白她热爱的不是数字，而是倾听一个个鲜活的生命，而且后续具备较强的逻辑思考能力，后续有更多的动力去从事她热爱的职业。
▼第四部曲：复原内在性格弱点
很多时候，性格优势可以让你更加动力做自己热爱的事情，但是同时，如果后天的性格弱点不去修复，很有可能会极大的影响未来的发展空点。
从我过往多年的案例来看，80%的性格弱点都是可以通过后天的专业方法去进行疗愈，去慢慢摆脱渐渐讨厌的自己，更有能量面对确定的未来。
但是如何才能探究呢?我曾经有学员朋友，经常陷进体验陷阱，感觉有兴趣的职业一头扎进去，可是过了几年，却没兴趣，又去了新的职业，可是再次重蹈覆彻，始终找不到自己的热爱。
其实经过深入的探究，性格较为急躁，缺少耐心，影响了自己的职业选择，渐渐深入的探究，其实他从在孩童时代，就被迫长大。
他是长子，从小父母告诉他，照顾好妹妹和弟弟，父母常年在外，他渐渐承担了长辈的角色，直到成人，他的妹妹和弟弟依旧依附于他，他们的学费以及长大后的嫁妆，他都承担，可是他自己面临困难，从来都是自己扛，他渐渐缺少耐心，其实是缺爱的自己，于是进行深入的主题引导催眠，看到的是一个无助的小孩，他开始和父母对话，渐渐抛弃身上的枷锁，那一刻泪流满面。
没有人天生成为大人，但是过早成为大人，会换来急躁和缺乏定性，渐渐影响了职业。
所以深入的性格探究，本质是重新发现自我的过程。
2．定位自我：找到愿景和优势，明确事业发展战略方向，成就自我
大部分人觉得定位难，为什么？其实难的本质不单纯是优势的挖掘，而是回归到你的原始初心，摆脱他人的期待和认知经验束缚，不是短期的选择，而是去从事一份可以帮助更多人产生价值的事业。
看似方向仅仅是自己的第二次选择，但是决策失败，往往后改变你未来的命运，如何改变呢？
这里面包含四部曲：
▼第一步曲：理性认清自己
要想做出改变，最首要的一步，是了解你当下的现状，知道它源自于哪里，你可以去哪里。
比较简单的方法是，旁观者视角，简单来说，当你陷进职业瓶颈，焦虑迷茫的时候，你尝试自己跳出来，进行反思：
我正在面临什么样的现状？
当下困惑的真实内因是什么？
你期望的改变是什么？哪些是你可以改变，哪些是不能改变的？哪些是可以后天可以提升的？
了解清楚自己的真实状态，找到你的卡点，这个需要慢慢来，内化，变成本能。
▼ 第二部曲：找到你的底层动力源泉
很多时候，当你感觉一件事情，需要用坚持去完成，其实渐渐会成为内耗，阻碍你发展到更广阔的空间。
动力的源泉一方面是来自爱，一方面是恐惧，但是爱才是动力的持久源泉。
那么反过来，如何找到坚持背后的底层动力-热爱，你可以尝试问自己3个问题：
你真的毫无功利的热爱它吗？
你未来3-5年期待自己抵达什么样的高度？成为什么样的人？
你所丢失的价值观源头在哪里？
随着年龄增长，相信在职业迷茫的时刻，你在不断追问自己想要的是什么，但是如果没有底层去挖掘到属于你的愿景和价值观，还会在下一次职业选择期再次陷进迷茫：
·从愿景探索，去看到你想要成为什么样的人，去接近你的职业目标；
·从价值观探索，为未来的选择铺垫，找到和你价值观匹配的方向。
打个比方，曾经我有位学员朋友，在一家大型外企担任市场总监，在外人看来风光无限，可是发展渐渐面临天花板，不知道下一步去向何方？
在经过深入的愿景演化和愿景探究，我渐渐看到了一位活泼开朗的男孩，与他热爱的足球为伴，和伙伴们快乐的在球场驰骋，他一直期待自己可以成为足球教练，再大一点的时候，因为生存，他放弃自己热爱，找到了大部分人都期待所谓精致的道路，可是似乎却越来越缺乏掌控，渐渐的，他期待从当下的苦闷抽离，看到未来的自己，他渐渐回归自己初心，所期待的是自己成为一位有价值的专业人士，去帮助更多的人获得价值。
我渐渐觉察，他的眼角湿润，似乎当下的苦闷烟消云散，但是这份职业会是什么呢？
接下来，渐渐进入了价值观探索，我们看到了他的庞大的家族职业，父母是生意人，似乎勤恳和辛苦才会有好的成就，可是再往上他的爷爷奶奶和外公外婆中，他的外婆对他影响非常深远，外婆是当地的中医，虽因为时代的原因，没有经历过专业的培训，可是却在当地帮助很多慕名而来的居民，医治了不少疑难杂症，他也习得了中医的力量，渐渐的，他觉察到，他的价值观排序是勤恳以及获得感，他似乎看到了未来的方向。
去尝试扪心自问下，很多时候，当你感觉改变乏力，大部分是你当下的和你热爱已经渐行渐远，去找到它，然后实现它。
▼ 第三部曲：构建属于你的优势发展通道
认知调整还远远不够，时代变化很快，面临巨大的不确定性，你可以掌控的，其实是背后的底层规律。
因此，底层的能力是永恒不变的，所以，找到你的发展轨迹，而找到最佳的途径，采用优势的挖掘，构建属于你的能力优势树。
我这边分享三步法：
你的能力哪些是家族的能力传承？
你具备哪些成就事件？
你的核心能力优势组合是什么？
打个比方，我曾经有位500强上市企业的营销总监，在发展面临迷茫的时刻，从他的职业成长经历里，除了本职工作以外，似乎都比较平淡，经过深入的挖掘，我们渐渐发觉他曾经令他感觉成就感的事件，渐渐水落而出。
他回想起曾经在一次全员述职报告的时候，他在整体的市场数据分析以及未来市场方向把控的趋势判断上，给出了自己精准的分析和判断，受到了公司的一致好评，那时候他感受到了自己的报告，可以获得上级的认可，可是兴奋没多久，后续渐渐繁忙的市场管理工作中淹没，但是那份喜悦其实一直都在。
与此同时，我们渐渐梳理他的核心能力，我发觉到几项能力是未来的优势，与此同时也有明显的劣势。
·在核心能力方面，他的分析判断能力和逻辑思维能力较强；
·在专业能力方面，他经历过10多年的摸爬滚打，对于营销的整体流程非常熟悉；
·在通用能力方面，他在管理层面的能力有所不足，比方带团队的能力，尤其是向上管理的能力以及表达的能力略显不足。
明确了自己的能力基石，才可以更加精准的发力。
▼ 第四步曲：科学持久的行动
阳明心学最广为人知的一个说法就是“知行合一”。
以上三个层面都还停留在“知”上，如果没有“行”，这些“知”就都是空，是“伪知”。
因此还要去积极行动。
那么科学的行动首先规避的是不要盲目，如何验证行动是有效，分享可行3步法：
它的方向是否符合时代的趋势？经得起市场的考验?
你的发力点是否朝一个方向前行，没有偏离？
如何框架式分解，建立适合你的有效路径？并且一步步实现落地？
如果你一时无法靠内驱力去推动自己持续投入，也可以找外部驱动力来帮助自己。
3.赋能自我：修复后天的能力短板，释放领导力潜能，激活自我
看似领导力提升非常容易，但是背后有四项底层的认知层面，才可以获得领导力突破？
这里面可以分为四部曲：
▼第一部曲：释放自己后天的能力短板
从我多年的领导力顾问生涯中来看，不少管理者感觉气场和权威提升很难，可是尝试了大大小小气场提升都没有关键的作用，原因在哪？
其实很多时候，是术的层面，没有从深层次道的层面去挖掘背后的根源，很多时候是无用功。
打个比方，回到我们的儿童时期，为什么有的孩子能言善辩，活泼开朗，但是有的孩子羞涩胆小，害怕表达，尤其是老师或更高的群体吗？
如果按照正向的思路来看：· 有可能你在一次公开展示才艺的时候，受到周围人的贬低或压制，渐渐关上了沟通的大门；· 由于你不愿意沟通，那么后续就缺少了沟通的机会。长此以往，你渐渐不愿意在人多的场合去沟通，也就越来越缺少沟通的训练，渐渐丧失了更好沟通的能力，而这就是气场弱的根源。
所以，当一个孩子本来活泼开朗，可是因为曾经外界给予不好感受后，渐渐缺少磨练沟通的机会，渐渐原本沟通的能力渐渐退化。
结果往往是， 你缺少更多展示的机会，渐渐缺少被看见的机会，到了一定阶段，发展不尽如人意。
▼第二部曲：激活领导力潜能
领导力的潜能一般看不见摸不着，但是却决定了你的职业发展上限；那么反过来，如果更高效的激活潜能，可以获得更高效的成就，你可以尝试问自己3个问题：
1.你的成长过程中有哪几次巅峰时刻，它是什么？
2.你那时是怎样的感受？
3你是否希望这种感受可以持续？并且外界不支持的声音，你依旧可以获得心流的体验？
打个比方，我曾经有位金融企业的融资总监，职场打拼的他而言，当下的职业，早已过了生存的本能，而是是否有内在潜能作为支撑，当没有的时候，他会感觉额外痛苦。
于是我们进一步探索，他潜能的到底是什么？当回归到潜能的探讨时，他的双眼渐渐湿润。
十多年了，除了工作以外，他觉察到，自己竟然把热爱的事情给弄丢了，曾经的他内驱力很强，保持旺盛的内在成长和智慧，可是近几年，他除了工作，竟然丧失了生活的丰富度。
他不禁回忆起，近十年的生活，他长期有一个信念，是期待自己的工作可以给家人带去更好的生活，随着买房结婚，孩子出生以后，他所做的所有事情都在无尽的承担中，可是自从上半年房贷全部还清后，他终于可以轻装上阵了，可是内在动力却丧失了。
于是我们告诉他，前半生你很有责任感，但是你的未来可以为自己而活，去找到自己的热爱。
于是我们经过深入的潜能激活，我们共同看到这样一副场景，他在一个鸟语花香的院内，自己在聚精会神的书写毛笔字和读书，微风袭来，令他心旷神怡。
渐渐的，他看到了自己的未来状态，其实当下的他不再继续往前奔跑，而是去从事真正热爱的事，激活潜能，去取悦自己，让动力回归，从而摆脱倦怠。
去尝试扪心自问下，很多时候，当你感觉激活很乏力，大部分是你当下的和你的潜能已经渐行渐远，去找到它，然后实现它。
▼ 层面三：构建属于你的领导力优劣势结构，放大你的优势。
仅仅探究优势还不够，你还需要构建属于你的领导力优劣势结构。
这里面分为两个层面，核心的领导力优势，很大层面是职业发展中自身先天的天赋，另外一个层面，是先天的领导力短板，很大层面是隐藏的潜能，天赋加潜能合并，是你的领导力优势，去挖掘和点亮，更加清晰的认识自己。
我这边分享三步法：
你的领导力哪些核心的优势？
是哪些底层的能力优势，支撑你成为当下的管理者？
你的核心领导力优势组合是什么？
▼ 层面四：科学的训练和行动
很多时候，领导力提升难本质是提升错位，如何针对的提升才是关键。
那么科学的行动首先规避的是不要盲目，如何验证行动是有效，分享可行3步法：
1.你长期忽视的领导力短板是什么？
2.是否结合你的性格和能力特质，去科学的构建提升的能力决策框架？
3.你是否在适合的场景下，不断的去践行？
如果你一时尚未觉察，你可以尝试借助科学的方法，让自己更快获得提升。
四．超越自我：择土扎根，找到使命感和天命，走向真我。
每个人的终极发展目的是找到自己一生的方向，从而走向真我，这里面其实有三步曲：
▼第一部曲：探究价值感匮乏的深层次根源
当你已经实现了财富自由，但是不甘平庸，期待自己再次走进职业的高光时刻，其实局限过往的认知，关键是拓展生涯发展的宽度，重新实现人生的意义。
从我过往的来访学员中，价值感匮乏深层次源于成长的土壤，一般来说，一千个人有一千个哈姆雷特，具体结合自身实际情况针对性解决，一般密集源于以下6点：
. 生涯发展长度：当你在成长的过程中，深层次的价值观束缚，导致职业的发展周期迅速缩短
. 生涯发展宽度：当你在成长的过程中，对于财富或光环的执念，令自己的宽度较为单一
. 生涯发展高度：当你在成长的过程中，对于摆脱平台外的发展目标缺乏价值感，令自己停滞不前
. 生涯发展厚度：当你在成长的过程中，对于自己的职业发展维度单一，不够深度
. 生涯发展亮度：当你在成长的过程中，长期缺乏里程碑，让自己陷入倦怠
. 生涯发展温度：当你在成长的过程中，理性代替感性，让自己很难感受幸福力
有的时候，是单独存在，有的时候是几方面夹杂，让自己未来发展缺乏希望，甚至看不到意义。
▼第二部曲：探索自己的使命感，找寻天命
每个人生而为人，都自带着使命感，如果你不知道为何而来，看不清自己的天命。
打个比方，曾经有位来访朋友DAVID，职业发展上升到自己使命的追求，期待看到生命的意义。
当时，我给他进行了深入的探究，我问他：
“我们是否可以想象一下，未来的三年、五年、甚至十年以后，你理想中的人生走向？”我用这样的一个问题开始带领David进行使命感回归和探究。
我带领他进入了自己的使命感回归的场景，一步步看到自己一生追逐的方向，结束后，我引导他回想自己所看到的。
“我曾经最骄傲的事情，是我一手打造出了公司现有技术团队的铁军”、“我看见三年前的时候，我看到我在舞台传播我自己研究的理念，我出台了影响专业技术领域的研究成果，我还看到了五年后，我在草原驰骋，拥有属于自己的事业，十年后我培养了一位年轻的骨干，让理念得以传播。”David在一步步叙述的时刻，我发觉他此时的眼神一扫沮丧，变得有了光彩。
“我现在对于财富的渴望已经没有那么迫切了，但是如果说到我对未来的期望，那就是能在职场中塑造出另一个我”——成就他人，这就是David的使命所在。
其实David产生这样的使命，其根本原因是来自原生家庭的影响，同是教授的父母一生桃李满天下，来自学生的尊重和敬仰成为了David价值观最重要的组成部分之一。
所以找到你的使命，你的人生充满新的意义。
▼第三部曲：找回真我，活出真实的自己
人之所以能够特立于哺乳动物、成为世界的主宰者的根本原因之一就是人类具有“真我”意识。仅停留在认知“自我、本我”的阶段相当于一具行尸走肉，唯有认识到“真我”是现实世界里我们自己呈现出来的客观存在，它不因“我”的认为、“我”的想法而改变。
曾经我有位来访朋友，在接下来的“本我，自我，真我”的探索中，他起初一脸茫然。
他的认识仅停留在1.我这具身体2.外在人或物眼中的我3.我自己眼中的我4.我所拥有的信念系统这样的一个“自我、本我”的阶段。
而这个阶段的他已经做到了天花板的级别——生活富足，衣食无忧。
我们只能改变行为来让真我与本我一致。
所以KEVIE当下的重中之重是找到真我。
我引导他去挖掘自己曾经的志向，但是尘封过久，未曾察觉，一步步探索引导后，他想到这样一个场景：
他回忆起，小时候觉得科学家伟大想做科学家；初中的时候觉得明星光耀想做明星；高中的时候父母告诉他当医生律师赚钱；想做医生律师；大学毕业后发现需要用努力证明自己的价值，想做有地位的金领人；有钱有地位了又觉得内心空虚整天心里没个着落......
但是内心深处，他告诉我，科学家的梦想似乎从未消失，很多是父母对他的职业设计，不得不成为别人眼中的精英。
不难发现，KEVIE并不是没有坚持下去，而是后续每个目标并不是他真的想要的，KEVIE始终在迷失“真我”的陷阱中沉浮。
所以，当你找回真我，内心源源不断的动力将会回归，成为真实的自我。
▼第四部曲：择土扎根，走向自我实现
当你找回真实的自我，拥有自己的一生事业，那么剩下的是择土扎根，你可以尝试问自己3个问题：
1.如何专注的在全新的领域获取心流的体验？
2.如何让自己从业余选手转变为专家？构建专业的系统体系？
3如何持续获得价值复利，让自己的成就感源源不断获得 ？
去尝试扪心自问下，很多时候，当你感觉无法扎根，是很难有核心的体系去抗衡，去完善以及深耕，你会获得一生的事业，从而走向自我实现。
小结
最后，我想和你分享我的一段感受——
“人生的上半场，我们披荆斩棘，过五关斩六将，一路豪情万丈，光芒四射。
人生的下半场，我们忽然开始变得孤独，周围的对手越来越少，蓦然回首，竟然发现我们唯一的对手，竟是自己！
决定你人生下半场能否继续辉煌的，是看你能不能战胜自己。
最后我们回顾下，如何看清人生的方向：
第一点：探索自我：挖掘性格优劣势，明确性格边界，认清自我
第二点：定位自我：找到愿景和优势，明确事业发展战略方向，成就自我
第三点：赋能自我：修复短板，释放领导力潜能，激活自我
第四点：超越自我：择土扎根，找到使命感和天命，走向真我。
期待未来的你，战胜自己的弱点，看清自己的方向，找回使命感，走向真实的自我，活出生命的意义。
1
